• ArboNed: ondersteunt organisaties bij verzuimbegeleiding, preventie en duurzame inzetbaarheid van werknemers. ArboNed heeft sterke relaties met werkgevers omdat arbodienstverlening wettelijk verplicht is voor bedrijven. Hierdoor hebben zij directe toegang tot HR-afdelingen en managementteams. De focus ligt voornamelijk op verzuimbegeleiding nadat klachten al zijn ontstaan. De nadruk ligt minder op fysieke prestatieanalyse en preventieve sportmedische diagnostiek (ArboNed, 2024). 

Sterkte: Sportgeneeskunde Rotterdam onderscheidt zich door medische sportdiagnostiek te gebruiken om fysieke belasting vroegtijdig te analyseren. Daarmee kan het centrum preventieve interventies aanbieden voordat werknemers uitvallen. Hier hebben zij een voorsprong op dus. 

• HumanCapitalCare: richt zich op duurzame inzetbaarheid en gezondheid op de werkvloer en hebben een sterke focus op duurzame inzetbaarheid en strategisch HR-advies. De dienstverlening richt zich vooral op coaching, begeleiding en bedrijfsartszorg. Sportmedische analyse van fysieke belastbaarheid speelt een beperkte rol (HumanCapitalCare, z.d.). 

Sterkte: Sportgeneeskunde Rotterdam neemt een unieke positie in door fysieke belastbaarheid wetenschappelijk te meten met sportmedische testen. 

• UMC Utrecht Sportgeneeskunde: UMC Utrecht biedt sportgeneeskundige zorg binnen een academisch ziekenhuis aan. Zij hebben beschikking tot sportmedische diagnostiek, inspanningstesten, behandeling van sport gerelateerde klachten en wetenschappelijk onderzoek. 

Ze hebben een sterke wetenschappelijke basis en academische expertise maar de focus ligt op medische zorg en onderzoek. Corporate dienstverlening speelt een beperkte rol. 

• Isala Sportgeneeskunde Zwolle: Isala biedt sportgeneeskundige zorg binnen een regionaal ziekenhuis. Zij bieden sportmedische keuringen, inspanningstesten, diagnostiek van fysieke belasting en begeleiding bij blessureherstel aan. Medische expertise en toegang tot ziekenhuisfaciliteiten. 

Zwakke punten: Beperkte focus op vitaliteitsprogramma’s voor bedrijven. 

De directe concurrenten komen uit twee richtingen: 

• Arbodiensten 

• Vitaliteitsaanbieders 

De meeste concurrenten richten zich maar op één onderdeel van gezondheid op de werkvloer. Arbodiensten richten zich op verzuimbegeleiding pas nadat een werknemer al enige tijd ziek is. Vitaliteitsplatforms richten zich op gedrag en/of coaching en sportmedische centra richten zich voornamelijk op bewegen.  

Sportgeneeskunde Rotterdam onderscheidt zich van andere aanbieders door: 

• De deskundigheid van het vitaliteitsteam, waaronder een leefstijlarts met meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van medische keuringen en een vitaliteitscoach met een masteropleiding psychologie op zak 

• De unieke opzet van het PMO, waarbij we niet alleen een labonderzoek en inspanningsonderzoek doen maar iemand ook een (korte) periode monitoren in de thuis- en werkomgeving om o.a. stress en slaap in kaart te brengen; 
  een uitgebreid netwerk in de regio met veel mogelijkheden om iemand te helpen met leefstijlinterventies op maat zoals mentale coaching, hulp bij voeding of een passend beweegaanbod 

• Een vitaliteitsplatform waarbij de deelnemer de resultaten kan inzien en bovendien een werkgever die de groepsresultaten (anoniem) kan inzien én vergelijken.(Sportgeneeskunde Rotterdam, 2026)