Deelnemers: 
Jessica Varkevisser – Sportgeneeskunde Rotterdam 
Loïs Steenbeek 
Abdikafi Jimale 
Rui Sedney 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
We hebben dan drie soort conceptideeën bedacht. Dit is de eerste: jullie hadden op LinkedIn al een video, maar dat was echt vanuit een bedrijf hoe zij dat hadden gedaan, een soort onboardingprogramma. 

Dus het idee is eigenlijk dat je op de website een korte video ziet, van ongeveer 20 à 30 seconden, waarin je gewoon ziet hoe het er echt aan toegaat. Dat bedrijven daardoor sneller een beter beeld krijgen en dat de stap naar bijvoorbeeld een intakegesprek kleiner wordt. 

Jessica Varkevisser: 
Leuk. 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Ja, en daarnaast hadden we een soort Experience Dag bedacht. Dan nodig je HR-managers of directeuren uit en dan kun je echt laten zien hoe het programma in elkaar zit. Dan kun je het gesprek aangaan en uitleg geven over wat jullie doen en wat bedrijven kunnen verwachten. 

Jessica Varkevisser: 
Mooi, dat gaan we trouwens ook doen, maar leuk dat jullie dat bedacht hebben. 

Ik heb de laatste keer, we zijn aangesloten bij Friends & Business, dat is een soort ondernemersplatform. Niet per se omdat ik geloof in nog zo’n koepel erbij, maar op 18 mei ga ik naar een bladpresentatie, want er staat een artikel in met een foto van mij over het vitaliteitslab. 

Daarna wil ik mensen uitnodigen voor zo’n sessie. Dus dat idee zijn we inderdaad al een beetje aan het oppakken. 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Oké, nice. 

We hadden ook nog een soort tool bedacht voor op de website. Dat je een aantal vragen invult en dat je dan meteen ziet hoeveel geld je eigenlijk misloopt door verzuim. 

En dat je daarna ook laat zien wat je kunt terugverdienen als je een vitaliteitsprogramma inzet. Dus dat je eigenlijk meteen een soort inzicht krijgt in kosten en opbrengsten. 

Jessica Varkevisser: 
Ja, nice. Daar is een tool voor. 

Oh, die bestaat ook al. Maar niet specifiek voor ons. Het is een best ingewikkelde tool, dus die zou je eigenlijk wat simpeler moeten maken. 

Bijvoorbeeld: wat zijn je totale loonkosten, hoeveel medewerkers heb je, wat is je huidige verzuim. En dan rekent zo’n tool dat automatisch uit. 

Dus dat is zeker interessant om mee te nemen. 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Ja, precies. 

Jessica Varkevisser: 
Wat jullie hebben gemaakt ziet er trouwens ook heel goed uit. Hoe hebben jullie die visuals gedaan? 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Ja, met ChatGPT eigenlijk. Eerst een schets en daarna verder uitgewerkt. 

Jessica Varkevisser: 
Ja, bizar hoe snel dat kan. 

Maar wat misschien voor jullie het meest haalbaar is, is die video. Die hebben wij namelijk al op ons YouTube-kanaal staan. 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Oh echt? 

Jessica Varkevisser: 
Ja, er is al een video van het vitaliteitsprogramma. Alleen die is vrij lang. Die zou je kunnen inkorten en aanpassen. 

Je ziet daarin ook hoe het programma werkt, van testen tot coaching. Dus dat materiaal is er al. 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Ja, dat is wel nice. 

Jessica Varkevisser: 
Ja, die video duurt nu ongeveer 54 seconden. Maar je zou daar nog een stuk vanaf kunnen knippen, bijvoorbeeld de eerste 10 seconden. 

Dan maak je het korter en krachtiger voor op de website. 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Ja precies. 

Jessica Varkevisser: 
Daarnaast hebben wij ook een tool op de website, Omnimatrix. Daarmee kunnen we zien hoe bezoekers zich gedragen. 

Dus waar mensen afhaken, hoeveel mensen kijken, wat de bounce rate is. 

Dus als jullie iets op de website plaatsen, kunnen we dat ook echt meten. 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Ja dat is wel handig, ook voor ons met data. 

Jessica Varkevisser: 
Ja, precies. 

Ik ga even kijken of ik met Tom en Nino kan schakelen. Zij doen bij ons de website en AI-kant. 

Misschien kunnen zij helpen om dit te bouwen of te testen. 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Ja, top. 

Jessica Varkevisser: 
Ik zit toevallig nu met Nino, dus ik zal het gelijk even aan hem vragen. 

Misschien kunnen zij er 13 mei bij zijn. 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Ja dat is goed. 

Jessica Varkevisser: 
Als jullie concept 1 goed voorbereiden, kunnen we daar verder op bouwen. 

Het thema is acquisitie en hoe je je onderscheidt. 

Dit concept springt er wel uit qua nut en haalbaarheid. 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Top, dankjewel. 

Jessica Varkevisser: 
Ik ga het even organiseren. Stuur het ook even door als je wil. 

Loïs / Abdikafi / Rui: 
Ja doen we. Bedankt!