Wie: 

• Werkgevers binnen sectoren zoals zorg, logistiek, industrie en zakelijke dienstverlening.  

• HR-managers, directieleden en Arbo verantwoordelijken 

• Organisaties waar verzuim en inzetbaarheid een belangrijk aandachtspuntje is.  

Wat: 

• Vitaliteitsscan en preventief medisch onderzoek 

• Inzicht in gezondheid én leefstijl 

• Coachingsondersteuning 

• Follow-up met gerichte interventies 

• Rapportages voor werkgever en medewerker 

Waarom: 

• Verminderen van verzuim 

• Verbeteren inzetbaarheid en de productiviteit 

• Grip op gezondheid van medewerkers 

Waar: 

• Organisaties in de verschillende sectoren 

• Bedrijven waar fysieke en mentale belasting aanwezig is 

• Organisaties met een structureel verzuim 

Wanneer: 

• Op momenten dat verzuim toeneemt 

Hoe: 

• PMO’S en medische onderzoeken 

• Via vitaliteitscans en coachingtrajecten